La Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Pasaia ha aprobado ayer con los votos a favor de ANV, PNV, EB, EA la abstención del PSE-PSOE y el voto en contra del PP, una moción de Ezker Batua en la que manifiesta su “total rechazo” a la ampliación de la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales, e insta al Parlamento Europeo a “rechazar el proyecto de directiva que autoriza a cada Estado miembro a modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente”.

Además, EB solicitaba en la citada moción que el Ayuntamiento de Pasaia “instara al Gobierno central y Europarlamentarios a rechazar el proyecto de directiva”. En la misma línea, a través de la aprobación de esta iniciativa, el Ayuntamiento de Pasaia apoyará  “la defensa de la primacía de la negociación colectiva, para avanzar en la reducción de la jornada laboral, al objeto de crear empleo y conciliar la vida familiar y laboral”.  A su vez, hace un llamamiento a los pasaitarras a participar el próximo 7 de Octubre en las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales europeas, contra dicha Directiva y a favor del Empleo Decente.

El portavoz Ezker Batua Berdeak en el Ayuntamiento de Pasaia, Xabier Pombo, ha afirmado que la semana laboral europea máxima de 48 horas “es un derecho social consagrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace 91 años”.  “Hoy esta directiva europea impulsada por un liberalismo económico radical y abanderada por Gran Bretaña y Alemania amenaza con terminar con una conquista laboral de casi un siglo de duración”, ha añadido.

Según ha explicado el concejal de EB, es un hecho que empresas transnacionales y numerosos gobiernos europeos “están empeñados en liquidar el ya recortado y devaluado modelo social europeo”, al tiempo que ha advertido de que, de llevarse a cabo, “tendrá importantes consecuencias negativas para la estabilidad social e institucional en la Unión Europea”.

“La Directiva pendiente de votación en el Parlamento Europeo atenta contra el derecho constitucional a la negociación colectiva e introduce la posibilidad de que la trabajadora y el trabajador renuncie a sus derechos. La Directiva va contra la jurisprudencia de la Corte de Justicia Europea”, ha concluido.

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